누구나 언젠가 은퇴합니다. 하지만 가업의 경우 일을 그만두는데에 사무실에 더이상 나가지 않겠다는 결정 외의 고려할 게 많습니다. 예를 들자면, 일을 그만두면 누가 가업을 이어갈 것입니까? 아니면 가업을 파실 것입니까? 소유권은 어떻게 이전할 것입니까? 상속세는 어떻게 낼 것입니까?
가업승계 계획을 통해 위 문제는 물론 새 주인이 될 자녀들이수월하게 가업을 이어갈 수 있도록 도와줍니다. 우선, 가업을 자녀한테 넘겨주는데에 발생할 세금문제를 다루게 되는데 세금을 최소화하도록 합니다.
하지만 가업승계에 가장 어렵고 복잡한 부분은 세금문제가 아닙니다. 가족간의 관계와 감정이 얽혀서 발행하게 되는 문제들이 오히려 예상치 못한 어려움을 겪을 수 있습니다.
자녀한테 넘긴후 얼마 못가 가업이 실패하는 확률이 70% 이상인 이유가 바로 이런 가족간의 사항들을 미리 고려햐여 계획하지 않은데에 있습니다. 가업승계 계획을 바르게 세우면 실패의 가능성을 최소화 할 수 있으며 세금 또한 최소화할 수 있습니다.
가업승계란 어렵게만 느껴질 수 있습니다. 하지만 크게 경영, 소유 그리고 세금으로 나눠서 생각하면 됩니다.
우선, 경영과 소유가 항상 일치하지 않습니다. 즉, 가업을 운영하는 사람과 가업을 소유하는 사람이 다를 수 있습니다. 예를 들자면, 자녀 모두한테 가업을 물려주되 한 자녀만 운영하도록 할 수 있습니다.
하지만 이로 인해 가족간의 불화가 발생할 수 있습니다. 가업을 운영하는 자녀가 모든 일을 혼자서 도맡아 하고 나머지 형제들은 아무 노력없이 이익만 챙긴다고 생각할 수 있습니다. 반면, 다른 자녀들은 가업운영에 대해 아무런 권한이 없다며 불만을 표시할 수 있습니다.
또한 주인과 직원 사이에 문제가 있습니다. 주인은 이익을 최대화하기 위해 직원의 봉급을 적게 하고 싶어합니다. 반면, 직원은 봉급을 많이 받고 싶어합니다. 이와같이 가업에 종사하는 자녀는 봉급을 많이 받고 싶어하는 반면 다른 자녀들은 봉급을 적게 하고자 할 것입니다. 가업승계 계획은 이런 문제들을 미리 다루어 방지합니다.
일반적으로 가업승계 계획은 미리 세울수록 더욱 유리합니다. 서둘러서 처리하지 않고 여러 상황에 대해 천천히 생각하고 고려할 수 있는 시간적인 여유가 있기 때문에 가업승계가 더욱 수월할 수 있습니다. 또한 가족간의 불화나 오해가 발생하지 않도록 가족간의 대화를 권합니다.
마지막으로 새 주인이 될 자녀와 1~2년 함께 가업을 운영함으로써 자녀가 가업의 모든 면을 이해하고 부모님의 도움없이 성공적으로 운영할 수 있도록 중요한 밑거름이 됩니다.
가업의 경우 성공의 비결은 재정 뿐 아니라 가족간의 화합입니다. 세금과 재정 뿐 아니라 가족간의 관계를 잘 고려햐여 만든 가업승계 계획은 자녀한테 물려준 후 가업이 계속해서 성공적으로 운영되는데게 없어서 안될 중요한 문서입니다.
(800)793-5633
김준 변호사
한미 유산계획 법률사무소 변호사
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